Project Pull هو برنامج تدريب صيفي يستضيف شباب منطقة خليج سان فرانسيسكو. يوفر البرنامج فرصًا بالشراكة مع لجنة المرافق العامة في سان فرانسيسكو (SFPUC) وقطاعات الخدمة العامة الأخرى ، مما يمنح قدرًا كبيرًا من الخبرات المختلفة التي يمكن للمتدربين الاستفادة منها من البرنامج. يتم تعيين المتدربين في أقسام مختلفة بالمدينة ، بدءًا من الهندسة إلى الاتصالات إلى التفتيش الصحي. تم اختيار هذه الفئة من المتدربين من بين مئات المتقدمين. روى ثلاثة متدربين خبراتهم ، بما في ذلك اثنان من العائدين ومتدرب واحد في السنة الأولى.
كان ميكا مانجوت متدربًا في السنة الأولى في مشروع سحب المشروع في قسم الاتصالات لشركة CleanPowerSF داخل مؤسسة الطاقة. كشخص بدأ لتوه في البرنامج ، رأى Mangot الفرصة وأراد متابعتها. كان الانغماس في بيئة عمل احترافية نقطة محورية لـ Mangot لأنها لم تكن لديها مثل هذه التجربة من قبل. لقد تعلمت البرمجة المختلفة التي استخدمها معلموها ، إلى جانب تعلم الاختصارات الأخرى المستخدمة في إعداد مكتب احترافي.
إلى جانب إنشاء محتوى لـ CleanPowerSF والتعرف على الطاقة ، تشرفت Mangot بأن تكون جزءًا من البرنامج. "لطالما كنت مهتمًا بالحكومة ، وبدا أنها فرصة رائعة للعمل في مدينة ومقاطعة سان فرانسيسكو ،" يروي مانجوت.
كان ديلان هوم متدربًا في السنة الثالثة في Project Pull ، وعمل في قسم تكنولوجيا المعلومات في مركز احتجاز الأحداث. وأشاد هوم بالبرنامج قائلاً: "الناس هم من يصنع هذا البرنامج. ولكن على وجه التحديد ، فإن ليزا ميلكس ويلكرسون ، والمعروفة بمودة من قبل المتدربين باسم السيدة ليزا ، هي قلب وروح البرنامج ". وأعرب عن أن السيدة ليزا قد قادت هذا البرنامج على مر السنين وأنها تقدم الكثير من الخبرات وفرص التعلم لكل متدرب. وشمل ذلك التعلم عن بناء السيرة الذاتية ، وإجراء مقابلات وهمية ، ومحو الأمية المالية ، وبناء الفريق. وأشار هوم إلى أن إحدى العبارات الرئيسية للسيدة ليزا ستبقى دائمًا معه وهي قاعدة جيدة في الحياة: "مبكرًا في الوقت المناسب ، وفي الوقت متأخر".
أمضت ماريانا راموس معظم الصيف مع البرنامج. هذا الصيف ، عملت مع مزايا المجتمع في SFPUC. كان هذا الصيف عامها الرابع في البرنامج ، وكان وجود مرشدين أمرًا عشقته في البرنامج. "كان وجود مرشد تجربة تعليمية رائعة لأنني رأيت ما يفعلونه يوميًا ، مما ساعدني على التفكير في الخيارات المهنية الممكنة." ومع ذلك ، ذكر راموس أن الدرس الأهم هو اكتساب خبرة التواجد في بيئة العمل. كان تعلم كيفية تحمل نفسك في بيئة العمل والتصرف مع المهنيين درسًا أساسيًا للمتدربين.
شرح راموس كيفية عمل البرنامج وفوائد تجربة المتدربين لنفس البرنامج بشكل مختلف. قال راموس: "نظرًا لأن الجميع في مؤسسة مختلفة ، فإن تجربة كل شخص فريدة من نوعها ، وتشجع المتدربين على الرغبة في التعرف على وظائف مختلفة".
ظل برنامج Project Pull مكانًا حيث يمكن للمتدربين بدء رحلاتهم في القوى العاملة. يمكن أن يأخذوا دروسًا قيمة تعلموها طوال وقتهم مع الموجهين والأقران ، مما يخلق مجتمعًا لا يختبره عادةً العديد من الشباب. على غرار الطريقة التي يأتي بها المتدربون من جميع مناحي الحياة ، فإنهم يتعلمون من الأشخاص الذين لديهم قصصهم الخاصة ، مع الحفاظ على عقلهم المنفتح حول كيفية تجربة Project Pull.
أبقائها بسيطة ، لخصتها ماريانا راموس بشكل جيد. "Project Pull هو أكثر بكثير من مجرد برنامج تدريب داخلي. إنها عائلة وفرصة لتعلم أشياء يمكنك حملها معك لبقية حياتك المهنية ".