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Programa de Neurodiversidad Primero en su Tipo en la Industria de la Construcción

Seis egresados ​​del Programa de Neurodiversidad de la SFPUC
  • Vicente Mazzaferro

Un grupo de diversos y talentosos habitantes de San Francisco se convirtió en la primera cohorte de graduados del Programa Piloto de Neurodiversidad inaugural de la SFPUC, hecho posible gracias a asociaciones con organizaciones comunitarias. El Arco San Francisco, empresas privadas de construcción e ingeniería Sundt/Walsh, Brown & Caldwell, Stantec y Webcor, y agencias gubernamentales, el Departamento de Rehabilitación de California y la Oficina de Desarrollo Económico y Laboral de SF.

Desde su lanzamiento en noviembre, el Programa Piloto de Neurodiversidad ha sido una de las primeras iniciativas en el país en brindar capacitación y desarrollo profesional en la industria de la construcción y la ingeniería para personas de la comunidad neurodiversa, que incluye autismo, síndrome de down, TDAH grave u otros diferencias de aprendizaje diagnosticadas como barreras significativas para el empleo.

El programa de seis meses, diseñado en colaboración con el equipo de Programas Económicos y de Fuerza Laboral de SFPUC, alivia las barreras al proporcionar experiencia en el trabajo y acceso a oportunidades profesionales con empresas que se asocian con la Agencia. Después de la “entrevista” inicial de seis meses, las empresas tienen la oportunidad de contratar directamente a estos trabajadores ahora capacitados con un historial comprobado de cumplir con los requisitos laborales como empleados directos de la empresa. Estos trabajadores pueden ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos de contratación de primera fuente y garantizar que las inversiones de capital de la SFPUC tengan impactos directos beneficiosos en las comunidades a las que sirve.

Si bien los participantes se alojan en las oficinas de la empresa, las tareas laborales típicas incluyen una amplia gama de tareas administrativas, actualización de bases de datos y seguimiento de comunicaciones. Además, los aprendices tienen acceso a servicios de apoyo complementarios, incluido un entrenador laboral que brinda apoyo en el lugar de trabajo.

“Estamos orgullosos de unir fuerzas con la SFPUC y sus socios en la iniciativa del Programa Piloto de Neurodiversidad”, dijo Kristen Pedersen, Jefa de Servicios, Educación e Inclusión Laboral de The Arc San Francisco. “Este programa es el primero de su tipo en la industria de la construcción y representa un gran paso adelante en la expansión de la fuerza laboral para incluir a personas con discapacidades del desarrollo”.

En colaboración con los socios de SFPUC, el programa fue reconocido recientemente con el premio Innovador del año por un líder reconocido a nivel nacional en capacitación laboral para esta comunidad. Además, una de las graduadas del programa fue reconocida como pasante del año por su destacado esfuerzo y perseverancia personal durante los seis meses del programa.