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La pasantía de neurodiversidad de SFPUC crea caminos profesionales para personas con diferencias de aprendizaje

Programa Piloto de Neurodiversidad: Ceremonia de Graduación en 2019
  • olivia lucas
Eric Yu en la oficina de Arcadis.
Eric Yu en la oficina de Arcadis

La SFPUC y sus socios están trabajando para construir una fuerza laboral más diversa e inclusiva a través del Programa de pasantías de neurodiversidad.

El martes 23 de junio, más de 40 personas de SFPUC, sus socios de firmas privadas, socios comunitarios y familiares de los pasantes celebraron la segunda generación de graduados de este programa innovador que crea trayectorias profesionales para personas con diferencias de desarrollo, incluido el autismo, hacia abajo. síndrome y TDAH severo.

A lo largo del programa de seis meses, Brendan Chin, Andrew Collier, Gabriel Wanderlay y Eric Yu adquirieron una valiosa experiencia laboral y capacitación en el trabajo como pasantes remunerados en Pankow, Arcadis y Black & Veatch, tres grandes empresas de ingeniería y construcción. Durante un día laboral típico, los pasantes apoyaron a la empresa con el ingreso de datos, el control de documentos, la organización de suministros, la recepción en la oficina y una variedad de otras tareas administrativas.

Brendan Chin hizo una pasantía en Black & Veatch.
Brendan Chin hizo una pasantía en Black & Veatch.

En asociación con la organización sin fines de lucro The Arc of San Francisco, cada pasante fue emparejado con un entrenador laboral para brindar apoyo adicional en su lugar de trabajo y participó en sesiones de enriquecimiento semanales para desarrollar aún más las habilidades que estaban aprendiendo en la oficina.

Yu apoyó el Proyecto de digestor de biosólidos de SFPUC durante su pasantía en Arcadis y pudo impartir sus nuevas habilidades a sus compañeros. Él compartió: “Mi entrenador laboral me enseñó cómo comunicarme mejor en las interacciones sociales relacionadas con el trabajo y pude compartir mis habilidades aprendidas con los otros pasantes. Más adelante en la pasantía, también enseñé a los otros pasantes cómo mejorar sus habilidades de Excel al proporcionarles diapositivas e instrucciones prácticas paso a paso”. Desde la pasantía, Yu ha sido contratado para continuar trabajando en Arcadis como Especialista en Control de Documentos para el Proyecto de Biosólidos.

“Cada graduado es una historia de éxito”, dijo Valerie-Tulier Laiwa, una de las administradoras del programa del equipo de Servicios y Programas Económicos de la Fuerza Laboral (WEPS) de la SFPUC. Otros miembros del equipo SFPUC WEPS incluyen a Scott Kaplan (ahora con DEM), Chanh Tran y Yordanos Dejan.

Chin, quien hizo una pasantía en Black & Veatch, asistirá a la Universidad Estatal de Fresno en el otoño. Collier y Wanderlay, quienes realizaron una pasantía en Pankow, ahora tienen experiencias laborales significativas para agregar a sus currículums y avanzar en sus carreras a medida que buscan trabajos en el futuro.

Andrew Collier hizo una pasantía en Pankow.
Andrew Collier hizo una pasantía en Pankow.

Collier compartió sus comentarios de clausura en la graduación: “Este programa ha desarrollado mis habilidades, tanto en computadoras como en ser parte de una nueva comunidad profesional. Me ha dado más confianza para seguir adelante en mi vida profesional y en mi carrera”. Collier estaba complacido de trabajar en su comunidad de Bayview.

El equipo de Programas Económicos y de Fuerza Laboral de SFPUC lanzó el Programa de Neurodiversidad en noviembre de 2018 como una de las primeras pasantías en la nación para aliviar las barreras de empleo en el sector de la ingeniería y la construcción para la comunidad Neurodiversa. La “entrevista” de seis meses brinda a las empresas y a los pasantes la oportunidad de ver si son una buena combinación y, después de la pasantía, las empresas tienen la opción de contratar al pasante.

La contratación de pasantes de neurodiversidad puede ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos de contratación de primera fuente de la ciudad y garantizar que las oportunidades laborales de las inversiones de capital de SFPUC beneficien directamente a las comunidades más afectadas. Las empresas participantes anteriores incluyen Webcor, Black & Veatch y Stantec. El año pasado, Stantec también contrató a su pasante.

El Programa de pasantías de neurodiversidad está financiado por Sundt Walsh JV a través del Programa de asociación de impacto social de SFPUC, que invita a los socios de empresas del sector privado a retribuir localmente a las comunidades en las que están trabajando en nombre de SFPUC.

Gabriel Wanderlay hizo una pasantía en Pankow.
Gabriel Wanderlay hizo una pasantía en Pankow.

La SFPUC es la primera empresa de servicios públicos del país en implementar un programa de impacto social que promueve la responsabilidad social empresarial como parte de su proceso de licitación pública para contratos de servicios profesionales, suministro alternativo y energía. Otros ejemplos del programa Social Impact Partnership de SFPUC incluyen Dinner with a Scientist, Bayview Small Business Phoenix Fund y obras de la ciudad.