SFPUC и партнеры работают над созданием более разнообразной и инклюзивной рабочей силы в рамках программы стажировки по нейроразнообразию.
Во вторник, 23 июня, более 40 человек из SFPUC, его частных фирм-партнеров, партнеров по сообществу и членов семей стажеров праздновали вторую группу, окончившую эту инновационную программу, которая создает карьерные возможности для людей с особенностями развития, включая аутизм, вниз синдром и тяжелый СДВГ.
В течение шестимесячной программы Брендан Чин, Эндрю Коллиер, Габриэль Вандерлей и Эрик Ю получили ценный опыт работы и прошли обучение на рабочем месте в качестве оплачиваемых стажеров в Pankow, Arcadis и Black & Veatch — трех крупных инженерных и строительных фирмах. В течение обычного рабочего дня стажеры помогали фирме с вводом данных, контролем документов, организацией снабжения, приемом в офисе и множеством других административных задач.
В партнерстве с некоммерческой организацией The Arc of San Francisco каждый стажер работал в паре с инструктором по трудоустройству, чтобы оказывать дополнительную поддержку на рабочем месте, и участвовал в еженедельных обучающих занятиях для дальнейшего развития навыков, которые они изучали в офисе.
Ю поддерживал проект SFPUC Biosolids Digester во время стажировки в Arcadis и смог поделиться своими новыми навыками со своими коллегами. Он поделился: «Мой тренер по трудоустройству научил меня лучше общаться в социальных взаимодействиях, связанных с работой, и я смог поделиться своими приобретенными навыками с другими стажерами. В ходе стажировки я также научил других стажеров, как улучшить свои навыки работы с Excel, предоставив слайды и пошаговые практические инструкции». После стажировки Ю был нанят для продолжения работы в Arcadis в качестве специалиста по контролю документов в рамках проекта Biosolids.
«Каждый выпускник — это история успеха», — сказала Валери-Тулье Лайва, один из администраторов программы SFPUC по экономическим программам и услугам для рабочей силы (WEPS). Среди других членов команды SFPUC WEPS Скотт Каплан (теперь в DEM), Чан Тран и Йорданос Деян.
Чин, стажировавшийся в Black & Veatch, осенью поступит в Государственный университет Фресно. Коллиер и Вандерли, которые оба прошли стажировку в Pankow, теперь имеют значимый опыт работы, который можно добавить в их резюме и продвигать свою карьеру по мере того, как они будут искать работу в будущем.
Коллиер поделился своим заключительным словом после выпуска: «Эта программа помогла мне развить навыки работы с компьютером и стать частью нового профессионального сообщества. Это дало мне больше уверенности, чтобы двигаться вперед в моей профессиональной жизни и карьере». Коллиер был рад работать в своем сообществе Бэйвью.
Команда SFPUC по рабочей силе и экономическим программам запустила программу нейроразнообразия в ноябре 2018 года как одну из первых стажировок в стране, направленную на устранение барьеров для трудоустройства в инженерно-строительном секторе для сообщества нейроразнообразия. Шестимесячное «собеседование» дает как фирмам, так и стажерам возможность увидеть, подходят ли они друг другу, и после стажировки фирмам предоставляется возможность нанять стажера.
Найм стажеров Neurodiversity может помочь компаниям выполнить городские требования по приему на работу первого источника и гарантировать, что возможности рабочей силы за счет капиталовложений SFPUC непосредственно приносят пользу наиболее пострадавшим сообществам. Предыдущие фирмы-участники включают Webcor, Black & Veatch и Stantec. В прошлом году Stantec также нанял своего стажера.
Программа стажировки в области нейроразнообразия финансируется СП Сундта Уолша через Программу партнерства социального воздействия SFPUC, которая предлагает партнерам из частного сектора оказывать местную помощь сообществам, в которых они выполняют работу от имени SFPUC.
SFPUC является первым коммунальным предприятием в стране, внедрившим программу социального воздействия, которая продвигает корпоративную социальную ответственность в рамках процесса конкурсных торгов на профессиональные услуги, альтернативные поставки и энергетические контракты. Другие примеры программы SFPUC Social Impact Partnership включают «Ужин с ученым», Bayview Small Business Phoenix Fund и СитиВоркс.