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建築行業首創的神經多樣性計劃

SFPUC 神經多樣性計劃的六名畢業生
  • 文森特·馬扎費羅(Vincent Mazzaferro)

一群多元化和才華橫溢的舊金山人成為 SFPUC 首屆神經多樣性試點計劃的第一批畢業生,這些試點計劃通過與社區組織的合作而成為可能 舊金山弧、私人建築和工程公司 Sundt/Walsh、Brown & Caldwell、Stantec 和 Webcor,以及政府機構加州康復部和舊金山經濟和勞動力發展辦公室。

自 XNUMX 月啟動以來,Neurodiversity Pilot Program 一直是全國首批為包括自閉症、唐氏綜合症、嚴重 ADHD 或其他神經多樣性社區的個人提供建築和工程行業培訓和職業發展的舉措之一學習差異被診斷為就業的重大障礙。

這個為期六個月的計劃與 SFPUC 勞動力和經濟計劃團隊合作設計,通過提供在職經驗和與該機構合作的公司獲得職業機會來減輕障礙。 在最初的六個月“面試”之後,公司有機會直接僱用這些經過培訓的工人,這些工人有滿足工作要求的證明,作為公司的直接僱員。 這些工人可以幫助公司滿足他們的第一源招聘要求,並確保 SFPUC 的資本投資對其服務的社區產生有益的直接影響。

雖然參與者在公司的辦公室接待,但典型的工作職責包括廣泛的管理任務、數據庫更新和通信跟踪。 此外,受訓人員可以獲得補充支持服務,包括在工作現場提供支持的工作教練。

“我們很自豪能與 SFPUC 及其合作夥伴一起參與神經多樣性試點計劃計劃,”舊金山 The Arc 的服務、教育和勞動力包容主管 Kristen Pedersen 說。 “該計劃是建築行業中的第一個此類計劃,代表著在擴大勞動力以包括發育障礙人士方面向前邁出了一大步。”

通過與 SFPUC 合作夥伴合作,該計劃最近獲得了該社區勞動力培訓領域全國公認的領導者頒發的年度創新者獎。 此外,該計劃的一名畢業生因其在為期六個月的計劃中的出色努力和個人毅力而被公認為年度實習生。