تنبيهات نشطة

إذا كنت تواجه مشكلة طارئة أو مشكلة تتعلق بالمياه أو الكهرباء أو الصرف الصحي أو الخدمة، فاتصل بالخط الساخن الخاص بنا على مدار 24 ساعة على الرقم 3-1-1 أو (415) 701-2311 من خارج سان فرانسيسكو أو قم بتسجيل الدخول على sf311.org. معرفة المزيد أو المراجعة تنبيهات الخدمة النشطة.

كبرياء أضواء كاشفة: حوار مع المؤرشف والمؤرخ مايكل هوش

كبرياء أضواء كاشفة: حوار مع المؤرشف والمؤرخ مايكل هوش
  • دونوفان جوميز

بصفته مؤرخًا ومؤرخًا في لجنة المرافق العامة في سان فرانسيسكو (SFPUC) ، فإن مايكل هوش (هو / هو / هو) مسؤول عن الاحتفاظ بالسجلات والمعلومات التاريخية في أرشيفات الوكالة. كما يقدم هوش بانتظام عروض تقديمية تتعلق بجوانب من تاريخ الوكالة ويقدم الدعم للبحث العلمي في جوانب من تاريخ SFPUC.

كل يونيو نحن الاحتفال بشهر الفخر، وهو مكرس لرفع أصوات LGBTQIA + ، والاحتفال بثقافة وتاريخ LGBTQIA + ، ودعم حقوق LGBTQIA +. سنحت لنا الفرصة للتحدث مع حوش عن أهمية شهر الفخر والاحتفال بالمساواة في الحقوق.

كبرياء أضواء كاشفة: مايكل هوش 

سؤال: ما هي الضمائر الجنسية الخاصة بك؟
الجواب: ضمائر نوعي هي هو / هو / له.

السؤال: ماذا يعني لك شهر الفخر؟ 
الجواب: "بصفتي رئيسًا سابقًا للجنة يوم حرية المثليين في سان فرانسيسكو - لجنة تاريخ المثليين عام 1980 - لن أنسى أبدًا الشعور الهائل بالبهجة والتفاؤل الذي شعرت به في ذلك اليوم. كنت أسير مع مئات الآلاف من الأشخاص الذين يمثلون كل شريحة من مجتمعاتنا ويملأون شوارع واحدة من أعظم مدن العالم احتفالًا بحياتنا. لقد وفر هذا ، ولا يزال ، إحساسًا مذهلاً بأن تغييرًا اجتماعيًا أساسيًا قد بدأ وأن قرونًا من الاستخفاف والمحو قد يتم ، أخيرًا ، نفيها إلى مزبلة التاريخ ".
 
السؤال:  لماذا تفخر بالاحتفال بشهر الفخر؟ 
الجواب: "لأننا عندما نكون من مجتمع الميم ، وعلى الرغم من كل المآسي والتحديات والعقبات التي لا تزال قائمة ، فإننا نصر على حقنا الأساسي في أن نعيش حياة كاملة وصادقة وحقيقية ؛ نؤكد أننا لن نسمح أبدًا بالعودة إلى ظلام الماضي. هذا الصدق والنزاهة لا يخدموننا فحسب ، بل يقدمان مثالاً للمجتمع يمكن التغلب عليه من بقايا التحيزات السابقة من أجل تحسين حياة الجميع ". 

السؤال:  لماذا يعتبر التمثيل في مكان العمل مهمًا جدًا؟
الجواب: "إنها حقيقة راسخة أن معرفة والتفاعل مع أفراد مجتمع الميم علنًا هو أكثر المطهرات فعالية للجهل والتحيز. إن التعرف على أشخاص من مجتمع LGBTQIA + في مجموعة متنوعة من الأدوار من القيادة العليا من خلال كل جانب من جوانب المؤسسة يقضي حقًا على الصور النمطية ويستبدلها بتقدير القدرة الفريدة لكل فرد. كما لاحظ هارفي ميلك الشهير ، "الخزانة تقتل". لقد سمح اختفانا في الماضي لأولئك الذين يحفزهم التعصب بإنشاء روايات كاذبة لتسهيل رغبتهم في تهميش وإقصاء الأشخاص من مجتمع LGBTQIA + من المجتمع. إن حقيقة معرفتنا هي الوسيلة الأكثر فاعلية لجعل الحقيقة تحل محل الأساطير ". 

السؤال: ما هي النصيحة التي تقدمها لشخص في صناعة المرافق وهو LGBTQIA +؟ 
الجواب: "بعد أن كنت عدة مرات في حياتي المهنية أول شخص مثلي الجنس" أول "في وضع مرئي للغاية ، فإن أفضل نصيحة لي هي بسيطة: كن نفسك. ليست هناك حاجة لإثبات أنك خارق لإثبات أنك تستحق أن تكون في وظيفة. كن واثقًا في نفسك أن قدراتك وجهودك السابقة تستحق أن تكون في ما أنت عليه اليوم ".

السؤال: هل هناك أي شيء آخر تود إضافته؟ 
الجواب: "في عالمنا الحالي من الهجمات المتزايدة والصاخبة على مجتمعات LGBTQIA + ، خصص وقتًا للاحتفال بحياتك والاستمتاع بالعديد من عجائب العالم الذي نعيش فيه. باختصار ، لا تسمح للجهل عن عمد بالمطر على موكبك. كبرياء سعيد! "