يتولى فريق السياسة والشؤون الحكومية (PGA) في لجنة المرافق العامة في سان فرانسيسكو (SFPUC) كل ما يتعلق بالتشريعات المعلقة على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي. بصفتها محللة في مجموعة PGA ، تعمل Rebecca Peacock بشكل وثيق مع جماعات الضغط المتعاقدة مع SFPUC ، ومسؤولي العلاقات المتبادلة بالمؤسسة ، وخبراء الموضوع ، والموظفين الداخليين للحصول على تعليقات نقدية حول السياسة التي تؤثر على عمليات SFPUC. قال بيكوك: "إن الجهود التعاونية التي لا تقدر بثمن لكل فرد في الوكالة تساعد في إعلام دعوتنا واستراتيجيتنا في ساكرامنتو وواشنطن العاصمة".

كل يونيو نحن الاحتفال بشهر الفخر، وهو مكرس لرفع أصوات LGBTQIA + ، والاحتفال بثقافة وتاريخ LGBTQIA + ، ودعم حقوق LGBTQIA +. أتيحت لنا الفرصة للتحدث مع بيكوك حول أهمية شهر الفخر والاحتفال بالمساواة في الحقوق. 

السؤال: ما هي الضمائر الجنسية الخاصة بك؟
الجواب: "ضمائر النوع الخاص بي هي هم / هم / هم."    

سؤال: ماذا يعني لك شهر الفخر؟ 
الجواب: "الكبرياء كان يعني لي الكثير من الأشياء المختلفة على مر السنين ، لكن هذا العام أريد أن يكون كل شيء عن الفرح. لقد جلب لي الاستكشاف والسكن والعيش بهويتي غير الثنائية وغير الثنائية إحساسًا عميقًا بالفرح والحرية لم أكن أعتقد أنه ممكن عندما كنت أصغر سناً ".

السؤال: لماذا تفخر بالاحتفال بشهر الفخر؟ 
الجواب: "أنا فخور بالاحتفال بنفسي ، وأصدقائي ، وعائلتي المختارة ، ومجتمعي لأننا جميعًا ما زلنا هنا. ما زلنا جميعًا نعيش حياتنا بصدق وأصالة على الرغم من التهديدات الوطنية لتجريم وجودنا وفرض العنف ، والذي يؤثر بشكل غير متناسب على الأشخاص المثليين والمتحولين من اللون. لقد كان الأشخاص LGBTQIA + هنا دائمًا وسيظلون دائمًا هنا لأن فرحتنا أقوى من الكراهية. "

السؤال: لماذا يعتبر التمثيل في مكان العمل مهمًا جدًا؟ 
الجواب: "ليس من غير المألوف أن يشعر الأشخاص المثليون والمتحولون بأنهم خارج المكان في المجتمع الأوسع أو يواجهون صعوبات اقتصادية بسبب التمييز. بصفتنا وكالة عامة ، تقع على عاتقنا مسؤولية فهم احتياجات وتحديات الأشخاص الذين نخدمهم. يمثل تمثيل مكان العمل إحدى الأدوات في مجموعة أدوات مبادرات التنوع والمساواة والشمول الأوسع التي تقربنا من فهم احتياجات الجمهور وتعكسها ".