يعمل SFPUC وشركاؤه على بناء قوة عاملة أكثر تنوعًا وشمولية من خلال برنامج التدريب العصبي.
في يوم الثلاثاء الموافق 23 يونيو ، احتفل أكثر من 40 شخصًا من SFPUC وشركائها من الشركات الخاصة وشركاء المجتمع وأفراد أسر المتدربين بالدفعة الثانية للتخرج من هذا البرنامج المبتكر الذي يخلق مسارات وظيفية للأفراد الذين يعانون من اختلافات في النمو ، بما في ذلك التوحد ، والاسفل. متلازمة ، واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه الشديد.
خلال البرنامج الذي استمر ستة أشهر ، اكتسب كل من Brendan Chin و Andrew Collier و Gabriel Wanderlay و Eric Yu خبرة عمل قيمة وتدريبًا أثناء العمل كمتدربين بأجر في Pankow و Arcadis و Black & Veatch - وهي ثلاث شركات هندسية وإنشائية كبيرة. خلال يوم عمل نموذجي ، دعم المتدربون الشركة بإدخال البيانات ، والتحكم في المستندات ، وتنظيم اللوازم ، واستقبال المكاتب ، ومجموعة متنوعة من المهام الإدارية الأخرى.
بالشراكة مع المنظمة غير الربحية The Arc of San Francisco ، تم إقران كل متدرب بمدرب وظيفي لتقديم دعم إضافي في موقع العمل وشارك في جلسات إثراء أسبوعية لتطوير المهارات التي كانوا يتعلمونها في المكتب.
دعم يو مشروع SFPUC Biosolids Digester خلال فترة تدريبه في Arcadis وتمكن من نقل مهاراته الجديدة إلى أقرانه. قال: "لقد علمني مدرب وظيفتي كيفية التواصل بشكل أفضل في التفاعلات الاجتماعية المتعلقة بالعمل وتمكنت من مشاركة مهاراتي المكتسبة مع المتدربين الآخرين. علاوة على ذلك في فترة التدريب ، قمت أيضًا بتعليم المتدربين الآخرين كيفية تحسين مهاراتهم في برنامج Excel من خلال تقديم شرائح وتعليمات عملية خطوة بخطوة ". منذ فترة التدريب ، تم التعاقد مع يو لمواصلة العمل في أركاديس كأخصائي مراقبة الوثائق لمشروع المواد الصلبة الحيوية.
قالت فاليري تولير لايوا ، إحدى مديري البرامج لفريق البرامج والخدمات الاقتصادية للقوى العاملة (WEPS) في SFPUC: "كل خريج هو قصة نجاح". من بين أعضاء فريق SFPUC WEPS الآخرين سكوت كابلان (الآن مع DEM) و Chanh Tran و Yordanos Dejan.
تشين ، الذي تدرب في Black & Veatch ، سوف يلتحق بجامعة ولاية فريسنو في الخريف. يتمتع كوليير وواندرلاي ، اللذان تدربا في بانكوف ، بخبرات عمل مفيدة لإضافتها إلى سيرهما الذاتية والارتقاء بحياتهما المهنية أثناء سعيهما للحصول على وظائف في المستقبل.
شارك كوليير ملاحظاته الختامية عند التخرج ، "لقد بنى هذا البرنامج مهاراتي ، سواء في أجهزة الكمبيوتر أو كوني جزءًا من مجتمع مهني جديد. لقد منحتني المزيد من الثقة للمضي قدمًا في حياتي المهنية وحياتي المهنية ". كان كوليير سعيدًا بالعمل في مجتمع Bayview الخاص به.
أطلق فريق القوى العاملة والبرامج الاقتصادية في SFPUC برنامج التنوع العصبي في نوفمبر 2018 كأحد التدريبات التدريبية الأولى في الدولة لتخفيف الحواجز أمام التوظيف في قطاع الهندسة والبناء لمجتمع التنوع العصبي. تمنح "المقابلة" لمدة ستة أشهر كل من الشركات والمتدربين فرصة لمعرفة ما إذا كانوا متطابقين بشكل جيد وبعد التدريب ، يتم منح الشركات خيار تعيين المتدرب.
يمكن أن يساعد توظيف متدربين Neurodiversity الشركات على تلبية متطلبات التوظيف بالمصدر الأول للمدينة والتأكد من أن فرص القوى العاملة من الاستثمارات الرأسمالية في SFPUC تعود بالفائدة المباشرة على المجتمعات الأكثر تأثراً. تشمل الشركات المشاركة السابقة Webcor و Black & Veatch و Stantec. في العام الماضي ، وظفت Stantec أيضًا متدربها.
يتم تمويل برنامج التدريب العصبي من قبل Sundt Walsh JV من خلال برنامج شراكة التأثير الاجتماعي التابع لـ SFPUC ، والذي يدعو شركاء شركات القطاع الخاص إلى رد الجميل محليًا للمجتمعات التي يؤدون فيها العمل نيابة عن SFPUC.
يعد SFPUC أول مرفق عام في البلاد ينفذ برنامج التأثير الاجتماعي الذي يعزز المسؤولية الاجتماعية للشركات كجزء من عملية العطاءات التنافسية للخدمات المهنية والتوصيل البديل وعقود الطاقة. تشمل الأمثلة الأخرى لبرنامج شراكة التأثير الاجتماعي التابع لـ SFPUC العشاء مع عالم ، وصندوق Bayview Small Business Phoenix ، و سيتي ووركس.