في الشهر الماضي ، استضافت جمعية النساء في المياه والطاقة والبيئة "دروس من التنوع ، والمساواة ، وقادة برنامج الشمول". ومن بين المتحدثين المميزين إميلي لام ، نائب مساعد المدير العام للشؤون الخارجية. التقينا بإميلي لمعرفة المزيد عن العمل الذي يتم القيام به للدفاع عن المساواة العرقية في SFPUC وما بعده.
طوال فترة الوباء ، ساعدت إميلي الوكالة على تطوير استراتيجيات وسياسات حول COVID-19 والعمل عن بُعد.
يقول لام: "لدي دور رسمي لتقييم كل من سياسات وإجراءات COVID والعودة إلى العمل من منظور العدالة". "نظرًا لظروف الشخص ، قد يكون من الأصعب عليه العودة إلى العمل بسبب مشكلات رعاية الأطفال والمسنين أو بسبب نقص المناعة أو العيش مع شخص يعاني من نقص المناعة - أو بسبب عدم امتلاكه سيارة و / أو عدم ذهابه إلى تكون قادرًا على القيادة وستحتاج إلى استخدام وسائل النقل العام أو لا تستطيع تحمل أي شيء بخلاف استخدام وسائل النقل العام في العمل ".
ركزت الندوة عبر الإنترنت على كيف يمكن للشركات والصناعة معالجة احتياجات القوى العاملة المتنوعة بشكل منهجي. سلطت إميلي الضوء على نهج SFPUC تجاه المساواة العرقية ، والذي يتضمن جمع تعليقات قيمة من الموظفين عبر الوكالة.
جنبًا إلى جنب مع الزميلات الرائدات في الصناعة اللائي تم اختيارهن للجنة AWWEE ، شاركت إميلي أيضًا تجربتها في المساعدة على نشر خطة عمل المساواة العرقية (REAP) الخاصة بـ SFPUC وكيف أنها توفر إطارًا عمليًا لتعزيز المساواة في مكان العمل. خلال الجلسة ، وصفت إميلي كيف أصبح برنامج REAP نموذجًا لمنظمات أخرى تتطلع إلى إنشاء أماكن عمل يشعر فيها الأشخاص من جميع الأبعاد المختلفة للهوية بالترحيب والتضمين والأمان ليكونوا على طبيعتهم الأصلية. برنامج REAP عبارة عن خطة عمل شاملة يمكن أن تستخدمها المنظمات الأخرى لمساعدتها على البدء في عمل المساواة العرقية.
"على سبيل المثال ، عندما نقول إننا استطلعنا آراء موظفينا - في الماضي ، كان علي التفكير في ،" دعني أرسل لك هذا الاستطلاع "أو" دعني أتحدث إليك عن بعض الأسئلة التي طرحناها للحصول على إحساس بمكان وجود أهلنا. والآن ، يمكنك الوصول إلى [REAP] وفي الملحق ، يظهر لك في الواقع الاستبيان الذي طلبناه من الأشخاص ويمكنك تكييفه وفقًا لمؤسستك أو وضعك الخاص ، "أوضح لام. "نريد أن نسمع من الناس للتأكد من أنه يمكننا وضع السياسات والإجراءات وتوزيع الموارد بطريقة تلبي احتياجات الجميع ، لا سيما أولئك الذين لديهم ظروف يجب أخذها في الاعتبار."
إلى جانب برنامج REAP ، يلتزم SFPUC أيضًا ببناء ثقافة مكان العمل تتمحور حول الإنصاف ، ولكن تحقيق ذلك لا يزال يمثل جهدًا تعاونيًا وجماعيًا.
"لقد تطلب الأمر الكثير من الأجسام لتوصلني إلى مكاني ، ولذا أريد أن أدمج ذلك في ثقافتنا. أن الجميع ، من المهندس الكهربائي في السلطة إلى الشخص المالي ، يفكر ويدرك في من يوظفون ، ومن هم مجموعتهم ، وكيف يقومون بتربية الناس. من لديه الموارد ومن لا يملك؟ ثم بالنسبة لأولئك الذين لا يفعلون ذلك: كيف يمكننا الوصول إليهم هناك؟ برنامج REAP هو مكان مشترك ليبدأ منه الجميع ".