لم يظن كل من ليزا مايلز ويلكرسون وكارلوس راموس في أي مليون عام أن مشروع بول سيتحول إلى تدريب افتراضي ، خاصة ليس لمدة عامين متتاليين! ومع ذلك ، على حد تعبير ماما ليزا ، "لا توجد أبدًا لحظة مملة" عندما يتعلق الأمر بـ Project Pull.
تأسس مشروع "بول" في عام 1996 بهدف "جذب" الشباب إلى الخدمة العامة من خلال توفير فرص إرشاد منظم لطلاب المدارس الثانوية والكليات المتحمسين للغاية والذين أظهروا اهتمامًا بمجالات العمارة والهندسة والأعمال والعلوم.
احتفالًا بصيفه السادس والعشرين ، واصل مشروع سحب نموذج المسار الوظيفي الخاص به استجابةً لوباء COVID-26. على الرغم من الوباء العالمي ، ووسط مأوى سان فرانسيسكو في مكانه الصحيح ، تحول Project Pull سريعًا إلى منصة افتراضية وتمكن من مواصلة تزويد شباب سان فرانسيسكو بتجربة صيفية مفيدة. مع وجود عام واحد من البرمجة الافتراضية تحت حزامهم ، دخلت ليزا وكارلوس في لوحة الرسم لتحديد طرق لتغيير الأمور من الصيف الماضي. أسفرت جلسة العصف الذهني عن تطوير مشروع المسار الوظيفي بالإضافة إلى العروض البحثية من العام الماضي.
من خلال هذا المشروع ، أتيحت الفرصة للمتدربين لمزيد من الانخراط في مجالات اهتمامهم وتم تصميمه لتعليمهم المزيد حول المجالات الوظيفية المختلفة التي تقدمها مختلف أقسام وكالة المدينة. كما كانوا متحمسين للغاية لتجربة شراكة San Francisco YouthWorks و Project Pull في الصيف الماضي. أتيحت الفرصة لمتدربي SF YouthWorks للمشاركة في برمجة Project Pull ، مما أدى إلى إنشاء إضافة مذهلة إلى عائلة Project Pull.
يود Project Pull أن يشكر جميع الموجهين والمتدربين والزملاء الذين جعلوا هذا الصيف ممكنًا. شكر خاص للسيد مايكل كارلين ، القائم بأعمال المدير العام لـ SFPUC ، لإيمانه ودعمه الكامل لبرنامج سحب المشروع. من خلال جهود Project Pull ، قاموا بتغيير حياة شباب سان فرانسيسكو وتمهيد الطريق لموظفي City في المستقبل. انقر هنا لعرض التقرير السنوي الكامل لمشروع 2021.