Tiffany Archuleta ha trabajado en SFPUC desde 2018. Trabaja dentro de la Oficina de Servicios de Recursos Humanos (HRS) como Gerente Interina del Equipo de Estrategia y Ciencia de las Personas. Utiliza su experiencia en psicología industrial y organizacional para respaldar la gestión del talento, la planificación y el análisis de la fuerza laboral, el compromiso de los empleados y la gestión del rendimiento.
A lo largo de marzo, la SFPUC celebra las contribuciones y los logros de algunas de nuestras talentosas colegas. Archuleta estaba encantada de participar, compartir y honrar a quienes la precedieron. “El Mes de la Historia de la Mujer celebra las contribuciones vitales que han hecho las mujeres a nuestra cultura y sociedad. Hay tantas mujeres pioneras a lo largo de la historia, y este mes nos recuerda esos logros, muchos de los cuales han allanado el camino para que tengamos la capacidad y la oportunidad de hacer las cosas cotidianas básicas que hacemos hoy”, dijo.
Archuleta se esfuerza por establecer iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en toda la agencia. “Presento hallazgos, comparto ideas y mejores prácticas a los líderes de SFPUC para permitirles tomar decisiones basadas en datos. También soy el Líder de Equidad Racial de HRS y he podido trabajar con algunos líderes y colegas increíbles en todo el SFPUC para impulsar iniciativas de cambio y equidad racial”.
Para Archuleta, tener representación en el lugar de trabajo es crucial porque crea una oportunidad para que otros cambien, fomenta el crecimiento y brinda oportunidades de aprendizaje. “Es importante que haya representación para la innovación y que las organizaciones maximicen el poder de las diferentes opiniones, perspectivas y culturas. Si solo escuchamos desde una perspectiva o voz específica, no nos dejamos interpelar y podemos estancarnos”, explica Archuleta. “La representación en el lugar de trabajo también trae diferentes antecedentes y perspectivas, lo que también puede significar creatividad e innovación”.
Durante el Mes de la Historia de la Mujer, Archuleta reflexiona sobre por qué las mujeres son esenciales para estar presentes y representadas dentro de la industria de servicios públicos. Por lo general, la industria de servicios públicos ha estado fuertemente dominada por hombres a lo largo de su historia. “Al garantizar una representación de género diversa, podemos asegurar que se pondrán sobre la mesa diferentes opiniones, perspectivas y enfoques”, explica Archuleta. “Ver a más mujeres representadas dentro de la industria de servicios públicos, especialmente en puestos de alto nivel, puede motivar a otros y ayudar a descubrir nuevos caminos hacia el crecimiento profesional o profesional”.
“Es importante recordar que estas mujeres a lo largo de la historia que reconocemos crearon un asiento para ellas mismas en la mesa. Se negaron a ser silenciados y allanaron el camino para oportunidades para muchos después de ellos”.