Mga Aktibong Alerto

Kung nakakaranas ka ng problema sa tubig, kuryente, o imburnal o serbisyo, tawagan ang aming 24 na oras na hotline sa 3-1-1 o (415) 701-2311 mula sa labas ng SF o mag-log on sa sf311.org. Matuto pa o suriin mga aktibong alerto sa serbisyo.

Black History Month Spotlight: Isang Pag-uusap sa Office of Racial Equity, Diversity, at Inclusion Team

Michael Giorgis (Racial Equity Analyst), Ashlye Wright (Racial Equity Analyst), at dr. Kristiyano h. bijoux (Chief Diversity, Equity, & Inclusion Officer).
  • Donovan Gomez

Ipinagdiriwang ang Buwan ng Kasaysayan ng Itim

Sa buwan ng Pebrero ay Black History Month, isang oras upang ipagdiwang ang maraming kontribusyon at mga nagawa ng Black community. Ang buwang ito ay nagbibigay ng pagkakataong kilalanin ang epekto ng mga Black leaders, pagnilayan ang mga hamon na kinakaharap ng komunidad, at ipagdiwang ang katatagan at mga tagumpay na humubog sa ating kolektibong kasaysayan.

Ang koponan ng San Francisco Public Utilities Commission (SFPUC) Office of Racial Equity, Diversity, and Inclusion (REDI) ay binubuo ni dr. Kristiyano h. bijoux (Chief Diversity, Equity, & Inclusion Office), Ashlye Wright (Racial Equity Analyst), at Michael Giorgis (Racial Equity Analyst). Nagkaroon kami ng pagkakataon na makipag-usap sa kanila habang pinag-uusapan nila ang kahalagahan ng pagdiriwang ng Black History Month.

Black History Month Spotlight: Isang Pag-uusap sa Office of Racial Equity, Diversity, at Inclusion Team

tanong: Ano ang ibig sabihin ng Black History Month sa inyong lahat?
Dr. Kristiyano h. bijoux (cb): Ang Black History Month ay may malalim na kahalagahan para sa akin dahil ito ay nagsisilbing isang nakatuong oras upang parangalan at pagnilayan ang mga pambihirang kontribusyon, katatagan, at sakripisyo ng ating mga ninuno. Ito ay isang paalala ng kanilang mga pakikibaka, ang mga hadlang na kanilang nalampasan, at ang pag-unlad na kanilang nakamit sa kabila ng sistematikong paghihirap. Ang Black History Month ay hindi lamang isang pagdiriwang; ito ay isang pangako sa pagpapanatili ng ating pamana at pagkilala sa hindi matitinag na espiritu na nagbigay daan para sa mas magandang buhay na ating ginagalawan ngayon. 

Ashlye Wright (AW): Panahon na para kilalanin, alamin, pagnilayan, at ibahagi ang mga paglalakbay at pangunahing tungkulin ng mga Black, sa United States at sa buong mundo, sa buong kasaysayan at kasalukuyan. Ito ay isang paalala para sa amin na pag-isipan ang aming papel sa lipunan at tukuyin kung ano ang imprint na gusto naming iwanan.

Michael Giorgis (MG): Ang Black History Month ay isang oras para sa akin na pag-isipan at ipagdiwang ang tagumpay ng mga Black na tao hindi lamang sa Estados Unidos kundi sa buong mundo. Hindi pare-pareho ang ating paglalakbay, kaya panahon na rin para maturuan ko ang aking sarili at maunawaan ang tuwiran at hindi direktang kawalan ng hustisya sa lahi na ating naranasan at patuloy na kinakaharap sa ating lipunan ngayon.

tanong: Ano ang pinaka ipinagmamalaki mo sa iyong kultura?
cb: Ipinagmamalaki ko ang katatagan at lakas na nakapaloob sa kulturang Itim. Sa kabila ng mga sinadyang hadlang at pagtitiis ng sistematikong kawalang-katarungan, ang ating mga tao, ating mga komunidad, at ating kultura ay nananatiling masigla at hindi sumusuko. Ipinagmamalaki ko na patuloy tayong nagpupursige, na tinatanggap ang ating pagkakakilanlan at mga halaga sa harap ng mga pagsisikap na i-demonize, sirain ang halaga, at demonyo sa atin. Ang ating kakayahang mapanatili ang ating pagiging tunay, suportahan ang ating komunidad, at itaguyod ang ating mga pinahahalagahan ay nagsasalita tungkol sa kayamanan at lalim ng kultura ng Itim.

AW: Hinahangaan ko ang likas na kakayahang makahanap ng liwanag sa pinakamadilim na sandali.

MG: Ipinagmamalaki ko ang maraming kontribusyon na ginawa ng kulturang itim sa lipunan sa larangan ng kasaysayan, pulitika, agham, musika, pagkain, sining, at fashion sa pangalan ng ilan, habang patuloy na nahaharap sa kahirapan. Pinahahalagahan at ipinagdiriwang ko ang pagkilala sa mga nagawa ng mga nauna sa akin.

tanong: Paano magtutulungan ang komunidad para sa mas pantay na kinabukasan?
Sagot ng pangkat: Ang pagkamit ng mas patas na kinabukasan ay nangangailangan ng sama-samang pagsisikap. Dapat nating turuan ang ating sarili at ang iba tungkol sa kontekstong pangkasaysayan na humubog sa ating lipunan, na kinikilala ang mga pakikibaka na kinakaharap ng mga marginalized at aping komunidad. Napakahalagang palakasin ang magkakaibang boses, tinitiyak ang representasyon sa mga proseso ng paggawa ng desisyon. Ang mga collaborative na inisyatiba, tulad ng mga programa ng mentorship at pagbabahagi ng mapagkukunan, ay maaaring makapagpataas sa mga nahaharap sa mga sistematikong hamon. Ang komunidad ay maaaring mag-ambag sa isang mas makatarungan at patas na kinabukasan para sa lahat sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng empatiya at pag-unawa at aktibong pagbuwag sa mga istrukturang may diskriminasyon, parehong panloob at panlabas.

tanong: Anong payo ang ibibigay mo sa mga kabataang mag-aaral na gustong magsimula ng karera sa Pamahalaang Lungsod?
cb: Sa mga batang mag-aaral na naghahangad na makapasok sa Pamahalaang Lungsod, binibigyang-diin ko ang kahalagahan ng pagiging bihasa sa kasaysayan ng kanilang mga komunidad at mga kasalukuyang hamon. Unawain ang dynamics ng kapangyarihan, maging handa na hamunin ang kumbensyonal na karunungan at ang mga paraan na palaging ginagawa, at itaguyod ang mga patakarang napapabilang. Linangin ang isang network ng mga mentor at mga kapantay na maaaring mag-alok ng gabay at suporta. Ang iyong pananaw ay isang asset, kaya't maging totoo sa iyong sarili, sa iyong mga halaga, at sa iyong komunidad. Gamitin ang iyong posisyon upang palakasin ang mga hindi gaanong kinakatawan na boses at magtrabaho nang walang pagod upang lumikha ng mga patakarang nagsusulong ng katarungan at katarungan.

AW: Maging handa na galugarin ang mga landas na lampas sa tradisyonal na mga larangan ng karera na nakikisalamuha. Maraming kapana-panabik at kasiya-siyang tungkulin sa Lungsod na nangangailangan ng kaunting paghuhukay upang matuklasan. Sa sandaling mahanap mo ito, huwag matakot na ilagay ang iyong sariling marka dito; ang iyong kakaibang pananaw ay maaaring magpasiklab sa paglalakbay para sa ibang tao.

MG: Ang Lungsod at County ng San Francisco ay may humigit-kumulang 60 mga departamento at gumagamit ng higit sa 30,000 kawani. Ang organisasyon na ganito ang laki ay nagbibigay ng malawak na iba't ibang pagkakataon sa trabaho at pag-aaral habang nakukuha ang kasiyahan sa pagbibigay ng serbisyo sa komunidad.

tanong: May iba pa ba kayong gustong idagdag?
Sagot ng pangkat: Mahalagang tandaan na ang ating paglalakbay ay kaakibat ng mga sakripisyo ng mga nauna sa atin. Hayaang maging inspirasyon natin ang kanilang mga pakikibaka para ipagpatuloy ang laban para sa hustisya. Habang sumusulong tayo, manatili tayong tapat sa ating mga pinahahalagahan, suportahan ang ating mga komunidad, at tumayong matatag laban sa mga puwersang naglalayong mapanatili ang status quo.