Bilang Archivist at Historian sa San Francisco Public Utilities Commission (SFPUC), si Michael Housh (siya/kaniya) ay may pananagutan sa pagpapanatili ng mga makasaysayang talaan at impormasyon sa mga archive ng ahensya. Ang Housh ay regular ding nagbibigay ng mga presentasyon tungkol sa mga aspeto ng kasaysayan ng ahensya at nagbibigay ng suporta para sa mga iskolar na pananaliksik sa mga aspeto ng kasaysayan ng SFPUC.

Tuwing Hunyo tayo ipagdiwang ang Pride Month, na nakatuon sa pagpapasigla sa mga boses ng LGBTQIA+, pagdiriwang ng kultura at kasaysayan ng LGBTQIA+, at pagsuporta sa mga karapatan ng LGBTQIA+. Nagkaroon kami ng pagkakataon na makipag-usap sa Housh tungkol sa kahalagahan ng Pride Month at pagdiriwang ng pantay na karapatan.

 

Tanong: Ano ang iyong Gender Pronouns?
Sagot: Ang Aking Mga Panghalip na Kasarian ay Siya/Kanya/Kanya.

tanong: Ano ang ibig sabihin ng Pride Month sa iyo? 
Sagot: “Bilang dating Tagapangulo ng San Francisco Gay Freedom Day Committee - Gay History Committee 1980 - Hindi ko malilimutan ang matinding kagalakan at optimismo na naramdaman ko noong araw na iyon. Nagmartsa ako kasama ang daan-daang libong tao na kumakatawan sa bawat bahagi ng ating mga komunidad at pinupuno ang mga lansangan ng isa sa mga pinakadakilang lungsod sa mundo bilang pagdiriwang ng ating buhay. Nagbigay ito, at nagbibigay pa rin, ng kamangha-manghang pakiramdam na nagsimula na ang isang pangunahing pagbabago sa lipunan at na ang mga siglo ng paghamak at pagbura ay maaaring, sa wakas, ay itapon sa basurahan ng kasaysayan.”
 
tanong:  Bakit mo ipinagmamalaki na ipagdiwang ang Pride Month? 
Sagot: “Dahil kapag tayo bilang mga LGBTQIA+, sa kabila ng lahat ng trahedya, hamon, at balakid na umiiral pa, ay iginigiit ang ating pangunahing karapatang mamuhay nang buo, tapat, at tunay; pinagtitibay namin na hinding hindi na kami papayag na bumalik sa kadiliman ng nakaraan. Ang katapatan at integridad na ito ay nagsisilbi hindi lamang sa atin kundi isang halimbawa sa lipunan na ang iba pang mga labi ng mga nakaraang pagtatangi ay maaaring madaig para sa ikabubuti ng lahat.” 

tanong:  Bakit napakahalaga ng representasyon sa lugar ng trabaho?
Sagot: "Ito ay isang matatag na katotohanan na ang pag-alam at pakikipag-ugnayan sa hayagang LGBTQIA+ na mga tao ay ang pinaka-epektibong disinfectant para sa kamangmangan at pagkiling. Ang pagkakaroon ng kilala sa mga LGBTQIA+ na tao sa iba't ibang uri ng mga tungkulin mula sa nangungunang pamumuno sa bawat aspeto ng isang negosyo ay tunay na nag-aalis ng mga stereotype at pinapalitan sila ng pagpapahalaga sa natatanging kakayahan ng bawat indibidwal. As Harvey Milk famously observed, 'The closet kills.' Ang aming pagiging invisibility sa nakaraan ay nagpapahintulot sa mga naudyukan ng pagkapanatiko na lumikha ng mga maling salaysay upang mapadali ang kanilang pagnanais na i-marginalize at alisin ang mga LGBTQIA+ sa lipunan. Ang katotohanan ng pagkilala sa atin ay ang pinakamabisang paraan upang mapapalitan ng katotohanan ang mitolohiya.” 

tanong: Anong payo ang ibibigay mo sa isang tao sa industriya ng utility na LGBTQIA+? 
Sagot: “Ang pagkakaroon ng ilang beses sa aking propesyonal na buhay ay naging 'unang' out gay na tao sa isang mataas na nakikitang posisyon, ang aking pinakamahusay na payo ay simple: Maging Sarili Mo. Hindi na kailangang ipakita na ikaw ay higit sa tao upang patunayan na ikaw ay karapat-dapat sa isang trabaho. Magkaroon ng tiwala sa iyong sarili na ang iyong mga kakayahan at mga nakaraang pagsisikap ay karapat-dapat sa iyo na marating kung nasaan ka man ngayon.”

tanong: May iba pa ba kayong gustong idagdag? 
Sagot: “Sa ating kasalukuyang mundo ng dumarami at masiglang pag-atake sa ating LGBTQIA+ na mga komunidad, maglaan ng oras upang ipagdiwang ang iyong buhay at tamasahin ang maraming kababalaghan sa mundong ating ginagalawan. Sa madaling salita, huwag hayaang umulan ang mga sadyang mangmang sa iyong parada. Happy Pride!”