Pinangangasiwaan ng pangkat ng Policy and Government Affairs (PGA) sa San Francisco Public Utilities Commission (SFPUC) ang lahat ng gagawin sa nakabinbing batas sa antas ng estado at pederal. Bilang isang analyst sa loob ng pangkat ng PGA, malapit na nakikipagtulungan si Rebecca Peacock sa mga tagalobi ng kontrata ng SFPUC, mga liaison ng negosyo, mga eksperto sa paksa, at panloob na kawani upang makakuha ng kritikal na feedback sa patakarang nakakaapekto sa mga operasyon ng SFPUC. "Ang napakahalagang pagtutulungan ng lahat ng tao sa ahensya ay nakakatulong na ipaalam sa aming adbokasiya at diskarte sa Sacramento at Washington, DC," sabi ni Peacock.

Tuwing Hunyo tayo ipagdiwang ang Pride Month, na nakatuon sa pagpapasigla sa mga boses ng LGBTQIA+, pagdiriwang ng kultura at kasaysayan ng LGBTQIA+, at pagsuporta sa mga karapatan ng LGBTQIA+. Nagkaroon kami ng pagkakataong makipag-usap kay Peacock tungkol sa kahalagahan ng Pride Month at pagdiriwang ng pantay na karapatan. 

tanong: Ano ang iyong Gender Pronouns?
Sagot: "Ang Aking Mga Panghalip na Kasarian ay Sila/Sila/Kanila."    

Tanong: Ano ang ibig sabihin sa iyo ng Pride Month? 
Sagot: “Maraming iba't ibang bagay ang ibig sabihin ng pride sa akin sa paglipas ng mga taon, ngunit sa taong ito gusto kong maging kagalakan ang lahat. Ang paggalugad, paninirahan, at pamumuhay sa aking kakaiba at hindi binary na pagkakakilanlan ay nagdulot sa akin ng matinding kagalakan at kalayaan na hindi ko akalaing posible noong bata pa ako.

tanong: Bakit mo ipinagmamalaki na ipagdiwang ang Pride Month? 
Sagot: “I am proud to celebrate myself, my friends, my chosen family, and my community because we are all still here. Nabubuhay pa rin tayong lahat nang totoo at totoo sa kabila ng mga pambansang banta na gawing kriminal ang ating pag-iral at magdulot ng karahasan, na hindi katimbang na nakakaapekto sa mga queer at trans na taong may kulay. Ang mga LGBTQIA+ ay palaging naririto at palaging naririto dahil ang aming kagalakan ay mas malakas kaysa sa poot."

tanong: Bakit napakahalaga ng representasyon sa lugar ng trabaho? 
Sagot: “Pambihira para sa mga queer at trans na mga tao ang pakiramdam na wala sa lugar sa mas malawak na lipunan o nahaharap sa kahirapan sa ekonomiya dahil sa diskriminasyon. Bilang isang pampublikong ahensya, responsibilidad nating maunawaan ang mga pangangailangan at hamon ng mga taong pinaglilingkuran natin. Ang representasyon sa lugar ng trabaho ay isang tool sa toolkit ng mas malawak na Diversity, Equity, at Inclusion na mga hakbangin na naglalapit sa atin sa pag-unawa at pagsasalamin sa mga pangangailangan ng publiko.”