PAGLABAS NG BALITA 
Makipag-ugnay sa SFPUC:
Joseph Sweiss
(628) 231-9861
jsweiss@sfwater.org

PARA SA agarang Release
Hunyo 29, 2023

Nag-hire ang San Francisco Public Utilities Commission kay dr. Kristiyano h. bijoux Bilang Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer

Dinadala ni Chris ang higit sa dalawang dekada ng patakarang panlipunan at karanasan sa hustisya ng lahi sa bagong tungkulin.

San Francisco — Inanunsyo ngayong araw ng San Francisco Public Utilities Commission (SFPUC) ang pagtatalaga kay dr. Kristiyano h. bijoux bilang bagong Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer ng ahensya. Sa tungkuling ito, pangungunahan ni chris ang pagbuo, pagpapatupad, at pag-uulat ng mga programa at proyektong nakabatay sa equity sa loob ng SFPUC. Siya ang magiging responsable para sa pagsulong ng mga estratehiya na umaakit, nagpapanatili, at nagtataguyod ng isang inklusibong manggagawa. Pangungunahan din niya ang mga pagsisikap ng ahensya na tukuyin, tasahin, at linangin ang pagkakaiba-iba.

Si Chris ay may higit sa 20 taong karanasan sa hustisya ng lahi, partikular sa mga sistemang legal at edukasyon. Ang kanyang gawain na tumutugon sa pag-unlad ng lahi at pamayanan, tahasang pagkiling, at mga pagkakaiba sa mga sistema ng kapakanan ng kabataan ay nakatulong sa marami sa mga pampubliko at pribadong sektor na bumuo at maisakatuparan ang kanilang pananaw para sa pagkakapantay-pantay ng lahi.

"Sa SFPUC, kinikilala namin na ang mga pagkakaiba-iba ng lahi ay nananatili sa aming lungsod. Ang pagtugon sa mga kawalang-katarungan at mga hamon na ito ay nangangailangan ng bawat pinuno, departamento, at empleyado na humakbang sa moral na pagtawag at responsibilidad na ito," sabi ni SFPUC General Manager Dennis Herrera. "Ngayon, nasasabik akong ipahayag si dr. christian h. bijoux bilang aming bagong Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer. Ang kanyang napatunayang kakayahan na humimok ng makabuluhang pagbabago ay magiging instrumento habang kami ay nagtatayo sa pag-unlad at mga layunin ng Racial Equity ng aming ahensya. Action Plan, kapwa sa loob ng ating ahensya at sa mga komunidad na ating pinaglilingkuran."

"Ako ay pinarangalan na sumali sa SFPUC sa epektong papel na ito," sabi ni dr. bijoux. "Inilaan ko ang aking karera sa pagpapaunlad ng mga kapaligiran kung saan nararamdaman ng lahat na nakikita, naririnig, at pinahahalagahan, at nasasabik akong dalhin ang hilig na iyon sa isang ahensyang nakatuon sa pagtupad sa pangako ng hustisya sa lahi. Inaasahan kong magtrabaho nang malapitan kasama ang mga kawani at pamunuan para palakasin ang kultura ng pagiging inklusibo, paggalang, at pagkakapantay-pantay. Sama-sama, haharapin natin ang mga hamon ngayon at bubuo ng mas pantay na kinabukasan para sa lahat." 
Bago sumali sa SFPUC, nagsilbi si chris bilang Deputy Director of Equity and Racial Justice at bilang Senior Fellow sa Center for Juvenile Justice Reform sa McCourt School of Public Policy ng Georgetown University. Nagsilbi rin siya bilang Direktor ng Dually Involved Youth Initiative sa Santa Clara County Superior Court, nagtrabaho bilang Managing Partner at Senior Consultant sa Bijoux Consulting Group, at humawak ng maraming posisyon sa iba't ibang organisasyon na naglalayong isulong ang hustisya at pagsasama ng lahi.

Si Chris ay isang kinikilalang boses sa larangan ng patakarang panlipunan, na may hawak na Ph.D. sa Social Policy mula sa Heller School of Social Policy ng Brandeis University, isang MBA sa Pamamahala mula sa Keller Graduate School of Management, isang Master of Public Health sa Epidemiology mula sa Drexel University School of Public Health, at isang Bachelor of Arts in Psychology mula sa The City College of New York. Nakatanggap din siya ng Drexel Magazine's 40 Under 40 Award noong 2017 mula sa Drexel University at naging Gerben DeJong at Janice DeJong Fellow sa Brandeis University.

Mga Pagkilos ng SFPUC Tungo sa Pagkakapantay-pantay ng Lahi 
Ang SFPUC ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang sa pagkakapantay-pantay ng lahi sa pamamagitan ng ilang kapansin-pansing mga hakbangin. Ang ahensya ay ang unang utility sa bansa na nag-publish ng isang komprehensibong plano ng pagkilos para sa pagkakapantay-pantay ng lahi na sinusundan ng dalawang komprehensibong update. Ang Komisyon ng SFPUC ay nagpatibay ng isang patakaran sa hustisya ng lahi na nagbigay ng mahalagang patnubay para sa mga panloob na inisyatiba kundi pati na rin sa mga panlabas na isyu tulad ng pantay na paggamit ng lupa, pangangalaga sa trauma, pantay na pagkontrata, at higit pa. May mga itinatag na Racial Equity Leads sa bawat negosyo at kawanihan kasama ang mga nagtatrabahong grupo na nakabuo ng isang nakatuon at iniangkop na diskarte sa pagkakapantay-pantay ng lahi batay sa mga natatanging pangangailangan at katangian ng bawat organisasyon. Ang isang Racial Equity Resource Library ay binuo upang bigyan ang mga empleyado ng SFPUC na matuto at kumilos sa anumang yugto ng kanilang equity journey. Ang SFPUC ay nakakuha at nakahanda na magbigay ng halos $20 milyon sa mga kinakailangang kontrata para sa mga tagapayo sa pagkakapantay-pantay ng lahi upang suportahan ang pagpapatupad ng gawaing ito, at kasalukuyang naglulunsad ng bagong pagkakapantay-pantay ng lahi, pagkakaiba-iba at pagkakasama na nakatuon sa istraktura ng kawani, na pinamumunuan ng bagong Hepe. Diversity, Equity, at Inclusion Officer. Maraming mga survey ng pulso ng empleyado ang ipinatupad na kinabibilangan ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, pagsasama at pag-aari na mga tanong, at kamakailan lamang nakumpleto ng ahensya ang isang nakatutok na komprehensibong survey ng equity ng lahi.

Sa nakaraang taon lamang, pinalawak ng SFPUC ang mga diskarte sa pagre-recruit ng pagkakaiba-iba, pinasimulan ang mga panayam na "stay", nagpatibay ng isang komprehensibong sistema ng pamamahala ng kaso, at naglunsad ng isang pilot na programa sa pagtuturo ng empleyado. Ang pag-unawa na ang pag-unlad sa tunay na equity ay nangangailangan ng isang pangako sa pagkilos sa isang matagal na panahon, ang pagdaragdag ng dr. bijoux sa bagong tungkuling ito ay magpapalakas ng pakikipagtulungan sa buong ahensya at pag-unlad sa pagsulong ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama sa mga manggagawa at mga programa nito. 
Gagampanan ni Chris ang kanyang tungkulin sa SFPUC sa Hulyo 10.

Tungkol sa Komisyon ng Mga Public Utilities ng San Francisco
Ang San Francisco Public Utilities Commission ay isang departamento ng Lungsod at County ng San Francisco. Naghahatid ito ng inuming tubig sa 2.7 milyong tao sa Bay Area, nangongolekta at nagtuturo ng wastewater para sa Lungsod at County ng San Francisco, at nakakatugon sa mahigit 70 porsiyento ng pangangailangan sa kuryente sa San Francisco. Ang aming misyon ay magbigay sa aming mga customer ng mataas na kalidad, mahusay at maaasahang mga serbisyo ng tubig, kuryente, at imburnal sa paraang pinahahalagahan ang mga interes sa kapaligiran at komunidad at nagpapanatili ng mga mapagkukunang ipinagkatiwala sa aming pangangalaga. Matuto pa sa sfpuc.org.