Noong nakaraang buwan, nagho-host ang Association of Women in Water, Energy, at Environment ng “Lessons from Diversity, Equity, and Inclusion Program Leaders.” Kabilang sa mga tampok na panelist ay si Emily Lam, Deputy Assistant General Manager ng External Affairs. Naabutan namin si Emily upang malaman ang higit pa tungkol sa gawaing ginagawa upang isulong ang pagkakapantay-pantay ng lahi sa SFPUC at higit pa.

Sa buong pandemya, tinulungan ni Emily ang ahensya na bumuo ng mga estratehiya at patakaran sa COVID-19 at telecommuting.

"Mayroon akong opisyal na tungkulin upang suriin ang parehong mga patakaran at pamamaraan ng COVID at bumalik sa trabaho mula sa isang equity na pananaw," sabi ni Lam. “Dahil sa kalagayan ng isang tao, maaaring mas mahirap para sa kanila na bumalik sa trabaho dahil sa mga isyu sa pag-aalaga ng bata at matatanda o dahil sila ay immunocompromised o nakatira sa isang taong immunocompromised — o dahil wala silang sasakyan at/o hindi sila pupunta. makakapagmaneho at kakailanganing sumakay ng pampublikong transportasyon o hindi kayang bumili ng anuman maliban sa sumakay ng pampublikong transportasyon papunta sa trabaho."

Nakatuon ang webinar sa kung paano sistematikong matutugunan ng mga kumpanya at industriya ang mga pangangailangan ng magkakaibang manggagawa. Binigyang-diin ni Emily ang diskarte ng SFPUC patungo sa pagkakapantay-pantay ng lahi, na kinabibilangan ng pangangalap ng mahalagang feedback mula sa mga empleyado sa buong ahensya.

Kasama ng mga kapwa kababaihang lider sa industriya na napili para sa panel ng AWWEE, ibinahagi din ni Emily ang kanyang mga karanasan sa pagtulong na i-publish ang Racial Equity Action Plan (REAP) ng SFPUC at kung paano ito nagbibigay ng naaaksyunan na balangkas para sa pagpapaunlad ng katarungan sa lugar ng trabaho. Sa panahon ng panel, inilarawan pa ni Emily kung paano naging modelo ang REAP para sa iba pang mga organisasyong naghahanap upang lumikha ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga tao sa lahat ng iba't ibang dimensyon ng pagkakakilanlan ay nakadarama ng malugod na pagtanggap, kasama, at ligtas na maging kanilang tunay na sarili. Ang REAP ay isang komprehensibong plano ng aksyon na maaaring gamitin ng ibang mga organisasyon upang tulungan silang makapagsimula sa kanilang gawaing pagkakapantay-pantay ng lahi.

“Halimbawa, kapag sinabi naming nag-survey kami sa aming mga empleyado — noong nakaraan, kailangan kong isipin ang, 'Hayaan akong ipadala sa iyo ang survey na ito' o 'Hayaan akong makipag-usap sa iyo tungkol sa ilan sa mga tanong na hiniling naming makuha. isang pakiramdam kung nasaan ang ating mga kamag-anak.' At ngayon, maa-access mo [ang REAP] at sa apendiks, talagang ipinapakita nito sa iyo ang survey na tinanong namin sa mga tao at maaari mo itong iayon sa sarili mong organisasyon o sa sarili mong sitwasyon,” paliwanag ni Lam. "Gusto naming makarinig mula sa mga tao upang matiyak na maaari kaming magtakda ng mga patakaran at pamamaraan at ipamahagi ang mga mapagkukunan sa paraang tumutugon sa mga pangangailangan ng lahat, lalo na ang mga may mga pangyayari na kailangang isaalang-alang."

Higit pa sa REAP, ang SFPUC ay nakatuon din sa pagbuo ng kultura sa lugar ng trabaho na nakasentro sa katarungan, ngunit ang pagkamit nito ay patuloy na isang pagtutulungan at sama-samang pagsisikap.

"Kinailangan ng maraming tao upang madala ako sa kung nasaan ako, at kaya gusto kong i-embed iyon sa [ating] kultura. Na lahat, mula sa electric engineer sa Power hanggang sa finance person, ay iniisip at alam kung sino ang kinukuha nila, kung sino ang kanilang pool, kung paano nila pinalaki ang mga tao. Sino ang nagkaroon ng mga mapagkukunan at sino ang wala? At pagkatapos para sa mga hindi: paano natin sila dadalhin doon? Ang REAP ay isang pangkaraniwang lugar para magsimula ang lahat."